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池州海螺顺利开展2021年主管、工段长公开竞聘

作者:王巧玲

发布时间:2021-10-26

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为提高企业管理水平,增强市场综合竞争力,加强骨干队伍建设,优化人岗配置,提高广大专业技术队伍学习技术、钻研技术的积极性,建立以“公开选拔、竞聘上岗、能上能下”为主要方式的基层骨干管理机制,努力建造一支精干务实、敬业奉献的高素质人才队伍,2021年10月26日,池州海螺在公司二楼会议室开展了2021年部分主管、工段长岗位公开竞聘。


高质做好竞聘工作,办公室超前谋划、精心组织,详细拟定竞聘方案成立以常务副总经理李强为组长,分管领导为副组长,部门负责人为组员的竞聘考评小组确保竞聘工作组织层层落实,有序开展。

本次竞聘主要对公司22个基层管理骨干岗位进行了竞聘,本着公开、公正、公平的原则,经过对报名参加竞聘人员的资格审核,共有43名竞聘人员符合要求参加。根据竞聘工作安排,先是分岗位依次对竞聘人员进行面试考核,竞聘人员阐明自己对竞聘岗位的认识、个人竞聘优势和工作思路,之后是考评组成员的提问、综合评分,面试考核后分岗位进入理论测试环节。



经过半天紧张而有序的严格考评考核,最后来自各部门的22名技术骨干人员通过综合考评,接下来将日博官网 365bet,无异议者进入试用考核期。

本次竞聘活动的开展,为公司广大青年员工提供了展现自我、公平竞争的平台,发掘和选拔了一批优秀的专业管理骨干,拓宽了员工的职业发展通道,有效激发广大员工的工作和学习热情,进一步加快技术管理人才的发展步伐,为公司持续、稳定、高质量发展奠定了坚实基础,助力海螺集团公司创建世界一流企业!