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跟踪培养新进人员 加强专业人才储备

作者:仲建梅

发布时间:2021-09-30

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高校毕业生跟踪培养计划,是公司实施人才强战略,遵循人才成长规律制定的,有助于引导当代大学生树立正确政治理想和价值观。办公室主任杨娟介绍说,对新进大学生进行跟踪培养,南通海螺公司关心新进员工的工作和生活,关注他们的每一步成长,不断优化人才队伍专业结构和年龄结构,进一步提升公司人才储备的数量和质量。


  

为帮助新进员工尽快融入公司,顺利实现个人职业生涯规划,南通海螺年初就制定了高校毕业生跟踪培养计划选取有丰富岗位经验、业务素质优秀的中层管理人员为培训师傅,对新进人员提供“一对一”、“一对多”、“手把手”的指导帮助,定期了解新进人员工作和生活上的感受,包括对公司的意见、工作和培训情况、工作上不明白的问题、生活上的困难等,部门负责人对他们每一阶段的感受或每一点的进步都要填写评语办公室每月对培养计划进行跟踪检查通报,促进培养计划执行到位。

作为一个刚刚步入社会的学生一个初出茅庐的工作者一个需要接受社会再教育的年轻人,三个月的时间,让我感受到公司对高校毕业生培养的重视,明晰员工的职业发展通道让我工作不再迷茫领导的悉心教导和同事们的热情帮助让我感受到集体的温暖……”财务处尹莉在谈起实习体会时感慨道。